Anti-Fraud Manager

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요 • 토스뱅크의 Anti-Fraud팀은 리스크 디비전 소속이에요. • Anti-Fraud Manager는 다양한 경력과 Skill을 보유하고 있는 Anti-Fraud Manager들과 업무를 같이하고, 상품팀 등 유관 부서와 협업하고 있어요. • 비대면 대출에서 발생할 수 있는 Fraud Risk 예방 전략을 수립하고 실행하고 있어요. 합류하면 함께 할 업무에요 • 신청 시점의 Fraud 의심 건을 분석하며 최근 트렌드를 반영하고, 지속적으로 Fraud-Rule을 개선/고도화해요. • 토스뱅크에 기표된 여신상품에 대한 Fraud를 조사하여 동일 사례의 Fraud건이 신청되지 못하도록 조치해요. • 전월세보증금 대출 과정에서 사기가 예상되는 케이스의 경우, 정밀한 Loan Review를 통한 사전분석과 예방 활동을 해요. • 부정 대출 의심 거래 및 업체를 분석하여, 외부 업체에 조사를 의뢰해요. • Fraud 예방 및 전략 고도화를 모니터링을 진행해요. 이런 분과 함께하고 싶어요 • 금융권에서 소매 여신(SOHO 포함) 및 전월세보증금 대출 상품에 대한 Fraud 또는 여신 심사 전략/분석에 대한 경험이 필요해요. • 비대면 채널에서 발생할 수 있는 리스크(연체, 부도 등)와 Fraud에 대해 빠르게 인지하고 대응할 수 있는 능력이 필요해요. • SAS, Python 등 분석 Tool을 이용한 데이터 Deep Dive 분석 능력이 필요해요. • Fraud-Rule 분석을 통해 신청 사기 방지 전략을 수립하고, 이를 상세히 조사해 보신 경험이 있는 분이면 좋아요. 이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요 • 기존 회사에서 해왔던 업무를 시계열로 작성하기보다는, 지원한 팀의 JD 기준으로 경험에 관한 내용을 기술해주면 좋아요. • 해왔던 업무의 나열 및 성과도 중요하지만, 그 업무를 시작하게 된 배경 및 궁극적인 목적이 궁금해요. • 업무의 실패(예상했던 것보다 성과 및 측정이 달랐던 부분 등) 사례에 대한 원인과 회고를 기술해주는 것도 좋은 포인트예요. 토스뱅크로의 합류여정 • 서류 접수 > 직무적합성 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 꼭 확인해주세요 • 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요. • 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당자 또는 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.