Analista Sênior SAP

Somos o PAN Ágeis, flexíveis e criativos, exploramos possibilidades com disposição e desejo de fazer acontecer. Sempre prontos para encarar novos desafios, nutrimos líderes que, além de ter garra, são abertos e empáticos, veem na proximidade das relações, o elo entre cada um. Nossa missão, se faz cumprida quando transformamos a vida dos outros através dos nossos conhecimentos. Nossos pilares de cultura, reforçam nossa postura idealizadora e com desejo de fazer acontecer: Intensidade, Inconformismo, Eficiência, Espirito de equipe e Integridade. Somos seu aliado financeiro, trazendo soluções inteligentes que ajudam você a alcançar seus objetivos com segurança e confiança. Sobre a área: Somos uma equipe de tecnologia de alta performance atuando como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos do banco. Nosso foco é desenvolver, sustentar e evoluir soluções tecnológicas robustas que suportam processos críticos de RH, garantindo eficiência operacional, integração entre sistemas e alta qualidade na experiência dos usuários internos. Estamos inseridos em um ambiente dinâmico e exigente, com forte interface com áreas de negócio e demais times de tecnologia, promovendo um contexto colaborativo que estimula protagonismo, inovação e crescimento profissional. O time é responsável por todo o ecossistema de sistemas de RH, incluindo plataformas core baseadas em SAP (HCM/HR), além de integrações com sistemas satélites e soluções customizadas, com grande exposição a demandas estratégicas do banco. Principais desafios: • Liderar tecnicamente o desenvolvimento, manutenção e sustentação de sistemas voltados à área de RH; • Atuar com o módulo SAP HCM/HR, realizando suporte funcional e técnico, além de evoluções e melhorias; • Projetar e implementar integrações entre sistemas de RH e outras plataformas do banco; • Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação e modernização tecnológica; • Atuar na identificação de oportunidades de automação e otimização de processos; • Interagir com stakeholders de diferentes níveis (RH, liderança, times técnicos e fornecedores); • Atuar na análise de incidentes críticos, garantindo rápida resolução e continuidade dos serviços; • Contribuir com decisões arquiteturais e boas práticas de desenvolvimento e sustentação; Quais as principais competências para a posição? • Graduação completa em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas; • Experiência sólida com SAP HCM/HR, incluindo atuação em suporte e projetos; • Experiência relevante em desenvolvimento de aplicações (preferencialmente C# e/ou Java); • Forte vivência com integrações de sistemas (APIs, mensageria, etc.); • Conhecimento em bancos de dados relacionais e versionamento de código (Git); • Experiência prévia atuando como referência técnica ou mentorando outros profissionais; • Capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções tecnológicas eficientes; • Excelente comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders; • Perfil proativo, resiliente e orientado à resolução de problemas; • Compromisso com qualidade, boas práticas de desenvolvimento e melhoria contínua; Diferenciais: • Experiência em projetos de transformação digital na área de RH; • Conhecimento de arquitetura de sistemas corporativos e integrações complexas; • Vivência no mercado financeiro ou ambientes de alta criticidade e alta disponibilidade; Modelo de atuação : Híbrido (Av Paulista) Benefícios do PAN: • Bônus / PLR • Vale Refeição • Vale Alimentação • 13º de Vale Alimentação • Convênio Médico (internação em apartamento para titular e dependentes) • Convênio Odonto/Ortodôntico • Ambulatório Médico no escritório • Telemedicina Dr. Alper (Einstein Conecta) ilimitado. • Seguro de Vida • Descontos em mais de 10 mil farmácias • 4 Sessões de psicoterapia por mês • Licença familiar estendida (Responsável 6 meses e corresponsável 30 dias) • Auxílio Creche / Babá • AcomPANha (programa de acompanhamento para gestantes) • Wellhub/Totalpass • Auxílio tecnologia assistivas (reembolso de 85% para colaboradores com deficiência) • Programas de desenvolvimento • Salão de beleza no escritório • PAE (Orientação Jurídica, Financeira, Psicológica e Social) • Portal de descontos em diversos segmentos (Allya) • Campanha de vacinação (colaborador e dependente) • Facilitação no financiamento de veículos (Mediante análise) • Cartão de crédito PAN com limite diferenciado (Mediante análise) • Vale Transporte (desconto de apenas 4%) • Assistência Funeral