Job Overview
PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
◆経営企画部のミッション
• PayPayグループの成長と収益性向上のドライブ
• 事業成長の実現に必要な短期・中長期の経営計画策定及び進捗管理
• 各種KPI・損益の予実分析、経営層への報告・改善策提案
• 経営レベルの課題解決、戦略施策の実行支援
• 上記を支える管理会計インフラの整備・運営
◆組織の構成・魅力
• Fintech領域トッププレイヤーの事業成長を実現する主体者となれること
• 経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られこと
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され様々な知見を学べること（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など）
▼募集の背景
生命保険領域の検討では、初期段階から「経済価値ベースの健全性」「資本拘束」「保険会計（IFRS含む）」「負債評価・数理（ALM）など、法務・財務・経営企画などの幅広い観点から総合整理が必要になります。
今後当該領域の強化にあたり、資本・規制・会計・数理を横断し、意思決定に必要な論点を整理できる人材が求められています。
そこで、関係者を巻き込みながら検討を前に進め、経営判断に直結するアウトプットを継続的に作れる人材を募集します。
【具体的な仕事の内容】
ビジネス全体の成長戦略を踏まえつつ、生命保険領域における中長期事業計画・年度予算の策定に加え、検討テーマを資本・規制・会計の観点から具体化し、経営陣や関係部門に対して意思決定を支援していただきます。
単なる調査・整理に留まらず、論点設定、分析、資料化までを担い、必要に応じて関係会社・パートナー側の実務実態も踏まえながら、検討の精度を引き上げることを期待しています。
具体的な業務内容例：
• 生命保険領域に関する論点整理（資本・規制・会計・負債評価・ALM等）と、経営向け意思決定資料の作成
• 監督法人・パートナー等の関係者マネジメント（論点整理、アウトプット品質担保）
• 関係会社・パートナー企業の運用実態把握およびPayPay側の検討への反映
• 関係部門（経理／財務／リスク／法務／事業等）との論点調整、合意形成、会議体運営など
▼本ポジションの魅力
• Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること
• 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること
• 多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること
必要な経験/スキル
以下の実務経験をお持ちの方
• 生命保険会社での経営企画、財務、経営分析における実務経験（目安：５年以上） （以下含む）
• 財務／管理会計／決算／事業計画等の数表を、自ら経営向けまたは対外向け資料として作成した経験
• 部門横断の調整・推進力（関係者を巻き込み、期限と品質を担保できること）
あると望ましい経験/スキル
• 生命保険会社にて、J-GAAP／IFRSいずれかの決算、事業計画策定業務に当事者として関与した経験
• 規制対応（当局対応／報告資料作成や折衝等）
• 保険会計知識（IFRS17知識があれば尚可）
• アクチュアリー等の保険数理資格、または数理領域と密に連携したプロジェクト経験
PayPayが求める人物像
• PayPay 5 senses に当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
• 正社員
勤務地
•
Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
勤務時間
• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
•
土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定 休暇 および会社 福利厚生）
• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
給与
• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
ベネフィット
• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
Other Information:
• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
• PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
• PayPay Product Blog /JP
• PayPay Product Blog /ENG
• PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】