人事制度企画

PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 OUR VISION IS UNLIMITED_ 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼HR Planning（人事企画）チームの紹介 「革新と成長は、人からはじまる。」 PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。 人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。 HR Planning（人事企画）チームは、人事戦略・人事制度・各種人事施策の企画・設計を担う組織です。 経営や各事業部門と連携しながら、PayPayの事業成長に必要な人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。既存の制度や他社事例にとらわれることなく、PayPayならではの人事のあり方を考え、全社に影響を与えるテーマを推進しています。 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが企画から導入・運用まで幅広く携わり、人事制度を通じて事業成長を支える役割を担っています。 「常にDay1」。 PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。 ▼募集の背景 PayPayグループでは、事業拡大やグループ経営の進化に伴い、人事戦略や人事制度・仕組みの重要性がますます高まっています。 また、AIをはじめとする技術革新や働き方の変化により、「人と組織の価値をどう最大化するか」がこれまで以上に重要なテーマとなっています。 当社では、既存の人事制度や一般的なベストプラクティスをそのまま取り入れるのではなく、事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayらしい制度・仕組みを構築してきました。 本ポジションでは、人事実務で培った経験や課題意識を活かしながら、事業・組織課題を捉え、人事制度や仕組みの企画・設計を担っていただける方を募集しています。 ▼参考記事 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事） 革新と成長を生み続けるためのHRポリシー 【具体的な業務内容】 ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。 • 人事戦略、人事制度、人事施策の企画・立案・設計 • 等級・評価・報酬・雇用・登用・異動・タレントマネジメント等に関する制度企画 • 事業成長や組織課題を踏まえた人事施策の企画・推進 • 経営層や各部門と連携した人事課題の抽出、論点整理、施策立案 • データ分析や現場ヒアリングを踏まえた課題分析・仮説構築 • グローバルのタレントマーケットや報酬トレンドの調査・分析 • 制度・施策の導入および効果検証、継続的な改善 ▼本ポジションの魅力 • 人事企画・制度企画のプロフェッショナルを目指せる 人事実務で培った経験を活かしながら、制度企画や仕組みづくりなど、より上流の業務にチャレンジできます。 • 経営に近い立場で人事戦略を推進できる 経営陣や各部門と連携しながら、事業や組織の課題を人事制度・施策へ落とし込み、全社に影響を与えるテーマを推進できます。 • ゼロから制度や仕組みをつくる経験ができる 既存制度の運用にとどまらず、PayPayならではの人事制度や仕組みを企画・設計し、導入・改善まで一貫して携わることができます。 必要な経験/スキル　 以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方 • 人事企画、人事制度、評価、報酬、等級、労務、HRBP、人材開発、組織開発、採用、タレントマネジメント等の人事実務経験 • 人事領域における制度・施策の企画、運用、改善、導入支援の経験 • 経営・事業部門・従業員など、複数のステークホルダーと連携しながら人事課題の解決に取り組んだ経験 加えて、以下のようなスタンスを重視します。 • 事業・組織の成長に必要な人事のあり方を、本質から考え、主体的に企画・提案できる方 • データをもとに課題を分析し、仮説を立てながら施策を推進できる方 • 曖昧な課題に対しても、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら前に進められる方 • 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化の大きい環境を前向きに楽しめる方 • 新しいテーマや未経験の領域にも主体的に挑戦し、実現方法を考え続けられる方 　あると望ましい経験/スキル • 人事企画、人事制度企画、報酬、評価、タレントマネジメント等の経験 • 事業企画、経営企画、コンサルティング、プロジェクト企画等の経験 • データ分析を活用した課題設定・施策立案の経験 • 英語ビジネスレベル • 海外籍メンバーや多国籍チームとの協働経験 PayPayが求める人物像 • PayPay 5 senses に当てはまる方 待遇・条件 雇用形態 • 正社員 勤務地 • Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク） ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。 勤務時間 • スーパーフレックス制（コアタイム無し） • 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 休日 • 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定 休暇 および会社 福利厚生） • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。 給与 • 年俸制（一部固定残業代含む） • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 • 毎年1回見直し • 時間外勤務手当、深夜勤務手当有 ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応） ベネフィット • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） • 企業型確定拠出年金制度 Other Information: • PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP • PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG • PayPay Product Blog /JP • PayPay Product Blog /ENG • PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】